سپلائرکی ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کے نتیجے میں پلانٹ میں تشد:تحقیقات

وزٹرن کا تشدد: تنخواہوں کے معاملات ، اوورٹائم ، حاضری۔ کرناٹک پلانٹ میں مزدوروں کی بہت سی خلاف ورزیاں پائی گئیں
ریاست کے محکمہ محنت کے ابتدائی نتائج کے مطابق ، کرناٹک کے نرسما پورہ میں ایپل سپلائر ویسٹرون کے زیر انتظام مینوفیکچرنگ پلانٹ جس پر ناراض کارکنوں نے گذشتہ ہفتے توڑ پھوڑ کی تھی ، کئی مزدور قوانین کی پامالی کررہی تھی۔ محکمہ فیکٹریوں ، بوائیلرز ، صنعتی حفاظت و صحت کی طرف سے کی گئی تحقیقات میں انکشاف ہوا ہے کہ تائیوان کی کمپنی اور ایپل کے فروخت کنندہ ایپل کے سپلائر ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کر رہے ہیں جس کے نتیجے میں ملازمین کو ادائیگی میں تاخیر اور تاخیر ہوئی جس کے نتیجے میں پلانٹ میں تشدد ہوا۔ شدید نقصان میں

اس رپورٹ میں یہ بھی تجویز کیا گیا تھا کہ ویسٹرون ہندوستان کے مزدور قوانین کے بارے میں صحیح معلومات کے ساتھ اپنے محکمہ انسانی وسائل میں پیشہ ور افراد کی خدمات حاصل کرنے میں ناکام رہا تھا۔

کرناٹک حکومت نے کہا کہ اس سے ویسٹران کو دوبارہ آپریشن شروع کرنے اور کارکنوں کے تحفظات دور کرنے میں مدد ملے گی۔ دریں اثنا ، ٹریڈ یونینوں نے کمپنی پر نرم رویہ اختیار کرنے اور ‘سویٹ شاپ جیسی شرائط’ میں کام کرنے والے عملے کے ساتھ ہمدردی ظاہر کرنے میں ناکامی پر ریاست کو تنقید کا نشانہ بنایا ہے۔

12 دسمبر کو ، ویسٹرون کے ناراض کارکنوں نے بغیر معاوضہ اجرت پر پلانٹ میں کمپنی کی پراپرٹی ، سامان اور آئی فونز کو توڑ دیا ، جس پر لاکھوں ڈالر کا نقصان ہوا اور اسے سائٹ بند کرنے پر مجبور کردیا۔

ایپل ، نتیجے کے طور پر ، ویسٹرون کو پروبیشن پر رکھتا ہے اور کہتا ہے کہ وہ اس وقت تک ویسٹرون کو کوئی نیا کاروبار نہیں دے گا جب تک کہ اس کے انڈیا پلانٹ میں مزدوروں کے ساتھ سلوک کرنے کے طریقے کو حل نہ کیا جائے۔

“ہم نے ویسٹرون کو آزمائش پر رکھا ہے اور وہ اس وقت تک ایپل سے کوئی نیا کاروبار وصول نہیں کریں گے جب تک وہ اصلاحی اقدامات کو مکمل نہ کریں۔ ایپل ملازمین ، آزاد آڈیٹرز کے ساتھ ساتھ ، ان کی ترقی کی نگرانی کریں گے۔ ہمارا بنیادی مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام کارکنوں کے ساتھ وقار کے ساتھ برتاؤ کیا جائے۔ “ایپل نے ایک بیان میں کہا۔

امریکی ٹیک کمپنی نے یہ بھی کہا کہ ویسٹرون کام کے اوقات کے مناسب انتظام کے عمل کو نافذ کرنے میں ناکام رہا جس کی وجہ سے “اکتوبر اور نومبر میں کچھ کارکنوں کی ادائیگی میں تاخیر ہوئی”۔

دریں اثنا ، ایپل اس بات کا پتہ لگانے کے لئے آڈٹ کر رہا ہے کہ آیا ویسٹران نے سپلائی کرنے والے رہنما خطوط کی خلاف ورزی کی ہے۔ اس نے آزاد آڈیٹر بھی مقرر کیے ہیں جو ایپل کے ملازمین کے ساتھ ساتھ اس معاملے کو دیکھ رہے ہیں۔

ویسٹرون نے 19 دسمبر کو ہفتے کے روز اعتراف کیا کہ کرناٹک پلانٹ میں کچھ کارکنوں کو مناسب طریقے سے یا وقت پر تنخواہ نہیں دی گئی تھی اور اس نے اپنے نائب صدر کو ہٹا دیا تھا جو اس کے ہندوستان کے کاروبار کی نگرانی کرتا ہے۔

تفتیش کے اہم نتائج یہ ہیں:

1) کرناٹک فیکٹری میں ویسٹرون میں لگ بھگ 10،500 کارکنان ملازمت کرتے ہیں ، محکمہ ایچ آر کو مناسب طریقے سے اہلکاروں پر مشتمل مناسب طور پر تعینات نہیں کیا گیا ہے جس میں مزدور قوانین کا صحیح علم ہو۔

2) کام کے اوقات کو 8 سے 12 گھنٹے تک تبدیل کرنے کے نتائج کا اندازہ نہیں کیا گیا ہے۔

3) کام کے اوقات کار میں 8 گھنٹے کی شفٹ سے لے کر 12 گھنٹے کی تبدیلی کی وجہ سے اوور ٹائم پر مشتمل مزدوروں کی اجرتوں کے بارے میں الجھن کو ، قانونی شقوں کے مطابق انسانی وسائل کے اہلکاروں نے مناسب طریقے سے حل نہیں کیا ہے۔

4) اوور ٹائم اوقات اور اس کی اجرت کے بارے میں 12 گھنٹے کی شفٹ کے بارے میں کارکنوں کو واضح طور پر واضح نہیں کیا گیا ہے۔

5) ناقص حاضری کا نظام ، جو کارکنوں کی حاضری کو صحیح طریقے سے پکڑنے میں ناکام رہا ، اس پر توجہ نہیں دی گئی اور گذشتہ دو ماہ سے جاری ہے۔

6) مزدوروں کی تنخواہوں کو اجرت کی مدت کے آخری دن (یعنی ، ہر مہینے کے پہلے دن) سے دسویں دن یا اس سے پہلے فراہم کرنا ہے۔ تاہم ، یہ HR کے اہلکاروں نے ہر ماہ کی 10 تاریخ کو یا اس سے پہلے ادائیگی کے طور پر غلط طور پر بتایا تھا۔

7) اجرت کی ادائیگی اور اوور ٹائم کام سے متعلق طریق law عمل قانون کی دفعات کے مطابق نہیں تھے۔

8) فیکٹری میں موجود طریقوں اور کام کی مدت کے بارے میں قانون کے تحت قانونی شرائط کے مابین ایک وسیع و عریض فرق تھا۔

پلانٹ میں کام کے حالات کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، ایک وزٹرن ملازمہ ، جو تشدد کے دن کام پر گیا تھا ، نے کہا ، “مجھے پی ایف ای ایس آئی کے پیسے کو چھوڑ کر صرف 15،400 روپے ملتے تھے۔ شفٹ صبح 6 بجے شروع ہوتی ہے اور ہم صبح 3 بجے گھر چھوڑنا پڑتا ہے ، کام کے بعد ، ہم رات 10 بجے گھر پہنچ جاتے تھے ، اگر ہم تنخواہ کی قلت کے ٹھیکیدار سے پوچھ گچھ کریں گے تو ، وہ کمپنی اور اس کے برعکس الزامات عائد کردیں گے۔ اگر ہم کمپنی سے پوچھ گچھ کرتے تو ہمارے شناختی کارڈ ہوں گے وہ تنخواہوں میں کٹوتی کی معمولی وجوہات بتاتے اور کہتے کہ اس کی وجہ رسائی کارڈ یا حاضری کی قلت میں دشواری تھی۔

ویسٹرون کے ایک اور ملازم ، ادے نے کہا ، “اگر میں کینٹین سے ایک منٹ بھی دیر سے آجاتا تو وہ مجھے کام پر واپس نہیں جانے دیتے۔ کام کا ماحول انتہائی خوفناک تھا۔ ہر مہینے میں ہمارے 4،000 – 5،000 روپے کی کمی ہوتی تھی۔ تنخواہیں اور وہ کہتے رہے کہ یہ اگلے مہینے میں آجائے گی۔ چار ماہ سے واجبات تھے۔ “